“我产假满后回到公司上班，不劳无获才知道产假期间公司停发了我的为由工资……”日前，市民刘女士向本报新闻热线反映她的老板烦心事，她说其要求公司支付她产假期间的女职工资，结果遭拒。工产
据刘女士介绍，假薪她今年28岁，不劳无获是为由市区一家贸易公司的一名文员，今年6月下旬，老板刘女士怀孕临产，女职向公司请假。工产7月上旬，假薪刘女士生育一女。不劳无获“因为每个月的为由工资是由公司汇到我们帐户上，所以我也不知道产假期间我的老板工资被停发了。”转眼到了10月初，公司通知刘女士说她的产假即将到期，要求她按期返岗工作。于是，刘女士按照通知的日期前往公司上班。
上班两天后，刘女士向公司财务部咨询其工资的相关问题，这才知道产假期间，自己的工资被停发了。公司的理由是在产假期间，因刘女士未提供劳动，所以不发放工资，而只是保留劳动关系，其休完产假后继续为公司工作，再开始计发工资。刘女士觉得公司的解释不合理，公司坚持女职工产假期间就是没有工资，双方不能达成一致。一气之下，刘女士提出辞职，并要求公司按照相关规定，补发其产假期间工资，结果不能如愿以偿。
该公司的老板对记者说：“‘不劳无获’，刘女士在产假期间停止为公司劳动，也没有为公司创造效益，停发她的工资是合情合理的。只是刘女士的业务能力较高，我们才通知她在产假后重到公司上班。”
记者从市人力资源和社会保障局了解到，按照有关规定，符合计划生育条件的在职女工，产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工。如果该公司一再拒付工资的话，建议刘女士向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。(小路)
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